衡陽技師學院行政及教輔人員兼課管理辦法

為了更好的發揮具有教學能力的行政人員及教學輔助人員（以下簡稱行政人員）的教育資源，進一步規范行政人員的兼課管理，特制定本辦法。

一、總則

（一）凡具有資質和教學能力的行政人員和教學輔助人員在不影響本職工作完成的前提下必須積極承擔教學任務。

（二）適用范圍

1.在職在編和聘用制的行政人員。

2.聘任為教師系列職稱的行政人員，在一個聘期（3年）內必須完成180節課時（僅限于課堂課時）或者擔任了三個學期的課程。課時量的認定、計算、統計等管理由教務處負責組織統籌。

3.院級領導，或年滿55周歲，或非教師系列職稱的行政人員不納入本辦法中課時量考核管理。但學院鼓勵上述人員中具有教學資質人員兼任相關課程。

（三）行政人員兼課原則上必須從事本人職稱聘任的相關專業，并具備本辦法規定的相關條件。行政人員或具有政工系列職稱的人員，兼任思政課的由公共課部負責統籌管理。學院黨委成員、總支書記等從事思想政治工作的領導須參與思政課教學，與思政課教師共同承擔思政課教學任務。從事思想政治工作的相關領導有提升思政課能力、承擔思政課任務的義務。

二、行政人員兼課應當具備的條件

（一）兼課人員能夠完成行政本職工作。

（二）兼課人員應具有同專業或相近專業本科及以上學歷，或者具有同專業或相近專業中級以上專業技術職務（政工系列人員和領導干部參與思政課及學院黨校課程除外）。

（三）具有教師資格證（政工系列人員和領導干部參與思政課及學院黨校課程除外）。

（四）兼課人員應具有良好的政治思想素質，為人師表。

（五）首次擔任兼課教師必須先試講，試講由教務處組織各系部進行，考核合格者，再統一報組織人事處。

三、行政人員兼課申請、考核及審批程序

（一）申請人第一次兼課的有關申請及考核程序

1.申請人第一次兼課或教學單位認為需要試講人員，需填寫兼課審批表（見附件1），經所在部門領導簽署意見。

2.根據擬任教課程的管理歸屬，將有關材料交所在歸屬系（院、部）進行審核，簽署意見并收集匯總。

3.由教務處統籌組織各教學系（院、部）開展試講考核，參加試講評審考核的評委不少于5名，且至少有3名專業相同或相近的教師參加；

4.教務處、組織人事處負責審核并聯合審批，確定兼課人員是否具有任教資格。

（二）行政人員非首次兼課的有關審批程序

符合兼課條件的行政和教輔人員非首次兼課，每學期必須填寫附件2，完成附件2的程序并最終由人員所在部門的分管院領導同意后方可任課。

四、行政人員兼課管理及處理

（一）行政人員兼任課程教學，按專職教師任課規定要求和管理，須嚴格遵守教學紀律和教學規范，并按所在教學單位的教學安排進行教學，參與教研活動和教學質量檢查，期末應對教學工作進行認真總結。

（二）行政人員受聘后，應主動參與教學單位的教研活動，詳細了解課程大綱的要求，按時制訂并上交有關教學文件，認真備課、授課、輔導和批改作業。

（三）各教學單位須將本單位內行政人員兼課教師相關資料保存。

（四）行政兼課教師的課堂教學質量按照專職教師的考核辦法和標準進行考核。考核不合格的，將取消其兼課資格。任課中途如果影響本職工作或出現嚴重教學事故者，應按有關規定進行處理。影響本職工作或教學效果差，學生反映強烈以及出現嚴重教學事故的可隨時解聘。

（五）擬兼課行政人員每學期的平均周課時量必須嚴格控制在1門課程，原則上每周不超過4節，若遇周課時6節的課程，最多不超過6節，否則，超過部分的課時費按50%計算。

（六）行政人員兼課酬金標準按學校原有規定執行。

（七）聘任為教師系列職稱的行政人員，在一個聘期（3年）內沒有完成180節課時（僅限于課堂課時）或沒有擔任三個學期的課程，其獎勵性績效工資（包括目標考核獎、超工作量獎、崗位津貼）在下一個聘期內（3年）每月下調10%，部分沒有完成的，按比例扣發。

五、本辦法自頒布之日起施行，由組織人事處負責解釋。

附件：1.衡陽技師學院行政管理人員兼課審批表(第一次兼課)

2.衡陽技師學院行政管理人員兼課審批表(非首次兼課)

附件1

衡陽技師學院行政管理人員兼課審批表

(第一次兼課)

備注：該表格由教務處存檔

附件2

衡陽技師學院行政管理人員兼課審批表

(非首次兼課)

備注：該表格由教務處存檔