關于形式主義的諸多吐槽，需要引起足夠地重視了。

然而盡管有吐槽，有的人還是顯得無可奈何，而且還得認認真真地搞形式主義，一點也不含糊。

令人擔憂的是，誰都知道、明白哪些工作屬于形式主義，誰都了解自己、他人是不是在搞形式主義，可是一邊在吐槽，一邊卻又投身其中，有的還能把形式主義抓出新高度、新亮點。

為什么明知道是形式主義，卻還堅定不移的執行？

首先，有的人就是熱衷于搞形式主義，也只會搞形式主義，這是思想理念、能力水平出了問題。除了形式主義，其它真正實事求是、務實擔當、改革創新的工作，就是不會干、不想干、不敢干。正好這個形式主義的工作，讓有的人有了表演、投機的舞臺，并且將其做到了極致。

其次，有些形式主義工作不執行，就可能被督查、被問責。比如開會、發文、臺賬資料、拍照留痕，等等，都有明確的考核要求和標準，如果一個環節沒有做到位，就有可能被各種各樣的督查檢查所批評，一旦出了問題，甚至于問責追責。因為現在幾乎所有的督查檢查，都需要查看這些過程的“痕跡”，而這些“痕跡”當中，不可避免就會留下大量的形式主義。有些工作目標可能定得并不科學，加之基層“權責利”并不能完全統一，使得有的基層或單位為了避責，就會將形式主義做足。

再次，有的單位的主要精力或工作形態已經只有形式主義了。一個單位或個人的精力總是有限，不可能面面俱到。如果一方面的工作已經十分繁重或十分重要之后，必然影響到其他的工作。

就拿有的單位來說，開會、發文、臺賬資料、督查檢查，恐怕已經成為工作的主要形態。如果把這些工作做足做到位，不僅是自己深陷形式主義，而且也會逼得下級只能服從其形式主義的安排部署，哪里還有精力去抓落實呢？

這里面雖然有無奈，但更多的是思想意識出了問題。

最后，相較于務實擔當的工作而言，形式主義工作其實是很簡單的，有的人已經習慣了這樣，雖然累，但可以完成。在現實工作中，如果要真正地化解矛盾、解決問題、推進改革、發展經濟、服務群眾，等等，是需要花費很多精力，也是需要很高能力水平的，而且也不是那么容易就出成效、出業績，有的時候還費力不討好，真的是“多干多錯”，以致于出現了躺平心理。

但是，像這些務實擔當的工作，絕不是開個會、發個文、搞個督查、做個臺賬就能解決的。可是那些形式主義的工作，即使是太多，隨便加個班就能完成，而且還能做得很漂亮，說不定還能輕輕松松地獲得各種表揚與肯定。

由此，關于形式主義的問題，可以從中找到一些癥結，如何從用人、考核、監督等方面對癥下藥。