第一條 為進一步規范教職員工經商辦企業以及兼職取酬行為，根據中辦、國辦發《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》、《國務院關于印發實施<中華人民共和國促進科技成果轉化法>若干規定的通知》(國發〔2016〕16號)、《中共中央、國務院關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》（中發〔2015〕8號）、《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》（國發〔2015〕32號）、《農業部、科技部、財政部、教育部、人力資源和社會保障部關于擴大種業人才發展和科研成果權益改革試點的指導意見》（農種發〔2016〕2號)等文件精神，結合學校實際，制訂本辦法。

　　第二條 學校鼓勵教職員工集中精力教書育人、科技創新，支持教職員工開展多種形式的科技成果轉化活動；支持成果完成人多種方式投資創辦科技型企業；支持教職員工在完成本職工作的前提下，在其他單位兼職從事研究開發和成果轉化活動；支持教職員工利用科技成果或引入社會資源，指導或帶領大學生一起進行創新創業實踐；鼓勵教職員工公益性兼職，積極參與決策咨詢、扶貧濟困、科學普及、法律援助、學術組織和指導大學生創業等活動。

　　第三條 嚴格職務科技成果轉化審批制度。科技成果轉化的審批程序應嚴格按《湖南農業大學科技成果轉化管理辦法》（湘農大〔2016〕24號）規定程序進行，未經批準、擅自將職務科技成果對外入股或創辦企業的，按相關規定嚴肅追究當事人的責任。

　　第四條 教職員工不得利用學校品牌類無形資產經商辦企業，利用學校其他資產經商辦企業的，必須經過學校審批。教職員工經商辦企業過程中，不得與學校有“競業禁止”行為；未經批準，不得與學校有“關聯交易”行為。

　　第五條 在經商辦企業過程中，學校正職校領導是科技成果的主要完成人或對科技成果轉化作出重要貢獻的，可按照促進科技成果轉化法的規定獲得現金獎勵，原則上不得獲取股權激勵；其他教職員工是科技成果的主要完成人或者為成果轉移轉化作出重要貢獻的，可依法獲得現金獎勵或股權激勵。

　　第六條 獲得股權激勵的領導干部、教職員工不得為所持股權的企業謀取不當利益。

　　第七條 教職員工需在校外社會團體、基金會、企業化管理事業單位、民辦非企業單位和企業兼職的，須填報《湖南農業大學教職員工社會兼職審批表》（見附件1），經批準后方可兼職。

　　第八條 教職員工在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經學校同意，可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職并取得合法報酬，也可離崗從事科技成果轉化等創新創業活動。

　　第九條 教職員工兼職實行公示制度，兼職行為不得泄露學校技術秘密、損害或侵占本單位合法權益、違反承擔的社會責任。兼職取得的報酬原則上歸個人，兼職獲得股權及紅利等收入應報告。

　　第十條 教職員工經商辦企業實行備案制度。凡教職員工經商辦企業，須將本人的基本情況、企業全稱、注冊資本、經營范圍、企業地址、個人參與經辦形式和投資情況等報學校備案，并填寫《湖南農業大學教職員工經商辦企業情況報告表》（見附件2）。

　　第十一條 教職員工有經商辦企業行為或經商辦企業信息發生變化的須自申辦或變化之日起15日內主動填寫《湖南農業大學教職員工經商辦企業情況報告表》。不按規定報告或報告不實的，學校責成其作出檢查，并給予通報批評。

　　第十二條 以學校名義控股、參股企業需委派董事、監事或法人代表的，由資產經營中心根據工作需要提出人員建議，報請學校研究同意，并不得個人取酬。

　　第十三條 教職員工經商辦企業和兼職，不得影響本職工作，不得以經商辦企業或兼職的理由請假，不得違反工作紀律、損害學校聲譽和權益。因經商辦企業或兼職影響本職工作的，給予嚴肅處理；對于損害學校聲譽和權益的行為，依法依規進行懲處。

　　第十四條 擔任領導職務的教職員工及其配偶、子女經商辦企業及在企業兼職和取酬，中央和湖南省有其他規定的，遵照其規定執行。

　　第十五條 由紀檢監察處、組織部、新農村發展研究院、資產經營中心、科技處、人事處根據各自管理權責，對教職員工經商辦企業和兼職取酬行為進行監督和檢查。

　　第十六條 本規定由學校負責解釋，具體執行過程中的問題咨詢由人事處會同有關部門負責答復。

　　第十七條 本規定自2017年3月1日起施行。