第一條 為更好發揮函詢在領導干部日常管理監督中的作用，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，根據《關于組織人事部門對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發[2015] 12號）等規定，制定本辦法。
第二條 函詢對象對函詢回復的真實性負責。組織人事部門在發送函詢通知書的同時發送《函詢說明真實性承諾書》，由函詢對象簽字后，與函詢回復一并送交函詢的組織人事部門。
第三條 函詢對象書面回復組織函詢后，對情況說明清楚且沒有證據證明存在違規違紀問題的，經組織人事部門負責人批準可予以采信了結。了結情況應當向函詢對象發函反饋，反饋函同時抄送其所在地方（單位）黨組織主要負責人。
第四條 對函詢對象的反饋按照“誰函詢誰反饋”的原則，由組織人事部門干部工作機構或者干部監督機構提出意見，報本部門負責人批準后辦理。
第五條 采信反饋后又收到相同問題反映且無新的線索的，可不再重復函詢。
第六條 在干部考察考核巡視巡察、審計案件調查、領導干部個人有關事項報告查核等工作和干部日常管理中，發現函詢對象回復存在欺瞞組織行為的，從重處理。
第七條 建立完善函詢檔案管理制度，采信反饋材料與函詢材料一并留存。
第八條 本辦法由中央組織部負責解釋。
第九條 本辦法自2018年4月23日起施行。
附 件：
1.函詢說明真實性承諾書（參考樣式）
2.函詢回復采信反饋函（參考樣式）
附件1 函詢說明真實性承諾書 ____年____月____日，我收到函詢通知書（××字〔20××〕××號）。按照要求，我就有關問題作出了書面說明。我鄭重承諾，本人對所作說明的真實性負責，并自愿接受組織的監督，如存在不如實說明的情況，愿意接受組織的從重處理。 本人簽名：________ ____年____月____日
附件2 ××字〔20××〕××號 函詢回復采信反饋函 ××同志： ××××年××月××日，函請你就有關問題反映作出書面說明（××字〔20××〕××號）。××月××日，收到報來的書面說明材料。 經研究，對你所作的說明予以采信，函詢問題予以了結。按照規定，函詢對象對函詢回復的真實性負責，凡是不如實作出說明的，一經發現，從重處理。 ×××（落款為作出函詢的組織人事部門） 20××年××月××日 抄送：××同志 [函詢對象所在地方（單位）黨組織主要負責人]