一是“違規謀取人事利益”行為適用的人員范圍，既包括干部，也包括職工。其中“干部”的范圍與《紀律處分條例》第八十四條第一款規定中的“干部”范圍完全一致；“職工”主要是指在錄用、考核、職務職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學術稱號和征兵、安置退役軍人等工作中涉及的國家出資企業中的職工、事業單位工勤技能人員、機關工勤人員，以及在職稱評聘、榮譽表彰，授予學術稱號等工作中涉及的民營企業職工、民辦非企業單位職工、社會組織職工。

二是關于“隱瞞、歪曲事實真相”的把握。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確規定：“凡因弄虛作假、隱瞞實情給黨和人民事業造成重大損失的，凡因弄虛作假、隱瞞實情騙取榮譽、地位、獎勵或其他利益的，凡因縱容、唆使、暗示或強迫下級弄虛作假、隱瞞實情的，都要依紀依規嚴肅問責追責。”這里的“隱瞞、歪曲事實真相”一般是指以虛構、謊報、隱瞞、偽造事實的手段，欺騙組織，在錄用、考核、職務職級晉升、職稱評聘、榮譽表彰，授予學術稱號和征兵、安置退役軍人等工作中為本人或者其他人謀取利益的行為。

三是關于“職稱評聘”的界定。“職稱評聘”是指職稱評審和專業技術人才聘用，其中職稱評審是按照評審標準和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定；專業技術人才聘用是指用人單位結合用人需求，根據職稱評價結果合理使用專業技術人才，實現職稱評價結果與各類專業技術人才聘用、晉升等用人制度的銜接。職稱是專業技術人才學術技術水平和專業能力的主要標志；職稱制度是專業技術人才評價和管理的基本制度，對于黨和政府團結凝聚專業技術人才，激勵專業技術人才職業發展，加強專業技術人才隊伍建設具有重要意義。對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應當在崗位結構比例內開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業，可采用評聘分開方式。應堅持以用為本，深入分析職業屬性、單位性質和崗位特點，合理確定評價與聘用的銜接關系，評以適用、以用促評。

四是關于“榮譽表彰”的界定。“榮譽表彰”是指《中華人民共和國國家勛章和國家榮譽稱號法》所述授予國家勛章和國家榮譽稱號；《國家功勛榮譽表彰條例》所述授予黨中央、國務院、中央軍委勛章和榮譽稱號，國家級表彰獎勵，部門和地方表彰獎勵，頒發紀念章；《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》所述授予勛章、榮譽稱號，表彰以及頒發紀念章。

五是關于“授予學術稱號”的界定。“授予學術稱號”是指按照黨管人才原則和規定的程序，授予某一領域資深專家的人才類榮譽性稱號。學術稱號是在人才計劃或者項目實施過程中給予人才的入選標志，是對人才階段性學術成就、貢獻和影響力的充分肯定，不是給人才貼上“永久牌”標簽，也不是劃分人次等級的標準，獲得者不享有學術特權。授予和使用人才稱號的目的是賦予人才榮譽、使命和責任，為廣大人才樹立成長標桿，激勵和引導人才強化使命擔當，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業作出新的更大貢獻。比如，中國科學院院士、中國工程院院士等國家級科技領軍人才，“千人計劃”“萬人計劃”領軍人才，“國家杰出青年科學基金”及“百千萬人才工程國家人選”獲得者等國家級杰出科技人才，“千人計劃”青年人才，“萬人計劃”青年拔尖人才，“國家優秀青年科學基金”獲得者等優秀科技人才。