2020年8月，小九被診斷為抑郁癥，并向所在某科技公司請了長達17個月的病假，期間，小九以420分的高分考取了外市某著名高校的應用心理專業碩士（MAP），并在該校持續就讀，被蒙在鼓里的公司連續為小九發放了高額的工資、補貼、獎金等款項近40萬元。
在法院審理本案的過程中，他們這么說…… 小九：經過醫生建議及本人各方咨詢，認為學習心理學對本人的病情治療有好處，故抱著試試看的態度選擇考取心理學研究生，并未過于追求考取研究生的結果，本人病假期間一直按醫囑正常服藥治療。 小九：本人學習能力異于常人。 公司：你跨專業備考，在能夠進行高強度備考和學習的情況下卻無法進行日常工作，明顯缺乏合理性。 公司：作為公司員工，病休期間應當接受公司管理，從事與病休相關的活動，病休之外的考研行為應當向公司披露，并征得公司的同意。 公司：你的不誠信行為已經對公司的工作秩序和經營管理造成惡劣影響。 法院經審理認為，根據《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。上述規定是對勞動者的基本要求。如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為，用人單位有權據此與勞動者解除勞動合同。 小九在被醫院診斷患有抑郁癥后的病休期間，科技公司有義務為小九提供相應的便利和保障，但小九也應遵醫囑并以恢復身體健康為目的安排自己在病假期間的行為，同時需接受科技公司的合理監督、管理。根據已查明的事實，科技公司批準了小九的病假申請，并在病假期間向小九發放了高額的工資、補貼、獎金等款項。然而，小九卻在病假期間跨專業考研，并以優異成績被錄取后持續就讀。同時，小九的病歷材料顯示他有拒絕相關化驗檢查等未按醫囑治療的行為。 據此，科技公司對小九的身體狀況是否達到不能正常工作的程度，以及小九請休病假的目的和誠信度提出質疑，并無不當，小九有義務對此作出合理解釋。然而，小九不但向公司隱瞞了相應情況，而且在公司詢問時拒絕回應，故相應不利后果應由小九承擔。上述情況下，科技公司認定小九的相應行為嚴重違反勞動紀律和誠實信用原則，并據此與小九解除勞動合同的行為，并無不當，符合法律規定。小九關于要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，沒有事實和法律依據，法院不予支持。