今年以來，市紀委監委聚焦把隊伍建強、讓干部本領過硬，堅決破除形式主義官僚主義突出問題，在全市紀檢監察系統集中開展“六個了之”問題糾治和紀律作風整頓行動。全市1287名紀檢監察干部全部接受政治體檢，圍繞作風問題自查自糾，舉一反三全力整改，機關作風進一步優化，服務意識、風險意識進一步增強，履職能力、工作效能進一步提升，為推動紀檢監察工作高質量發展提供保障。
糾治“一讀了之”，正學風夯基礎。針對在學習中擺樣子、走過場，囫圇吞棗式、蜻蜓點水式學習以及“學用兩張皮”問題，開展“一讀了之”問題糾治。突出領導帶頭學，市紀委常委會率先垂范，深化落實“第一議題”制度，累計召開常委會27次、理論中心組集體學習研討會2次，及時跟進學習最新理論知識文件精神。突出創新平臺學，打造紀檢監察干部學習提升的專用平臺“朗朗書院”，開設“書記講堂”“主任課堂”“干部學堂”，依托“三堂”學習，營造紀檢監察干部個個上得了講臺、人人能講課的學習氛圍，做到以講促學、以學促干。今年以來，開展領導干部上講臺活動191次；培訓12期，培訓775人次；專題講座（講堂）53期，培訓1758人次；微課堂37期，培訓1324人次。突出全員主動學，開展全員大訂閱、開機十分鐘、轉發分享、學用進課堂、學用大比拼五項活動，全市紀檢監察干部主動加強對《黨風廉政建設》、《中國紀檢監察報》、中央紀委國家監委網站及其微信公眾號、廣西紀檢監察網及其微信公眾號等報、刊、網的學習，累計撰寫心得體會2300余篇，人均每天自學時間超過1小時，學風持續向好，有效解決干部“一讀了之”問題。
糾治“一轉了之”，重跟蹤抓落實。針對在信訪辦理轉辦后不督，“慢作為”“不作為”“虛作為”“假作為”、問題線索分流轉辦不督辦，對上級文件、會議精神直接轉，不跟進督查落實等形式主義官僚主義問題，開展“一轉了之”問題糾治。深入開展自查自糾，市紀委監委班子帶頭查擺問題，帶頭整改落實，示范帶動市、縣、鄉三級紀檢監察干部認真對照工作職責和日常表現，通過召開座談會、研討會等方式，對部門和個人在信訪辦理工作中存在的作風問題進行自查自糾，做到全系統不漏一部一室一組一人。堅持即知即改、立行立改，圍繞信訪問題線索和文件等抓落實不到位問題，全覆蓋跟蹤督促抓落實。建章立制抓實“轉”的“下半場”，建立信訪問題線索分類臺賬，實行“點、線、面”全覆蓋督辦機制，做到底數清、情況明、無縫隙。如對轉辦件辦理情況執行月報制度，快辦快結疫情防控信訪舉報件，共接收涉及疫情信訪件47件均已全部辦結。加強現場督導，分管和協管領導帶隊深入基層對信訪件辦理情況開展監督檢查，發現問題79個，及時形成問題清單并印發反饋函，責成限期整改。
糾治“一談了之”，講程序強規范。針對無目的式、隨意式、應付式談話和談話后不進行“二次談話”或“回訪”，沒有提出有針對性的意見建議以及函詢無章法、程序亂、不統一等問題，開展“一談了之”問題糾治。全覆蓋開展談心談話，針對談話函詢存在的問題查深糾透，不留死角。組織全市1287名紀檢監察干部根據收集到的批評意見與自我查擺的情況，認真撰寫自查自糾報告，列出問題清單，明確糾治內容、整改措施和完成時限，全面督促落實整改。緊緊圍繞“談”的后半段，全面規范流程。建立談話函詢適用規范，明確談話函詢啟用情形、操作流程和后期處置，規范談話函詢適用范圍、程序要求和后續處置。將談話函詢列入個人廉政檔案、通報所在單位黨委（黨組），并與干部使用、考核相結合，強化談話函詢結果的運用。截至目前，全市紀檢監察機關共談話函詢344人，同比增長194.2%。
糾治“一查了之”，動真章求實效。針對監督檢查搞形式、走過場，督促整改落實不到位，不提醒、不問責以及為查案而查案，案件查得不深不透等問題，開展“一查了之”問題糾治。壓實監督責任，出臺《關于進一步加強政治監督工作的措施》，圍繞嚴明政治紀律、嚴肅政治生活、嚴格政治責任推進政治監督具體化常態化。在督查中始終堅持真督真查，糾治督而不查、督而不導，有針對性地提出意見建議，幫助找準需要解決的突出問題，實現“查”的完美收官。針對脫貧攻堅收官戰組織開展“七個作戰到戶”行動，緊盯脫貧攻堅責任、政策、項目、資金、措施、作風，開展監督檢查167次，發現問題239個，幫助解決實際問題437個。提升案件質量，針對查辦案件不深不透等問題，開展案件質量提升年攻堅活動，加大線索處置工作力度，全面加強監督檢查和審查調查工作，強化案件審理工作。完善錯案責任追究制度，開展全市案件質量評查，評選全市十佳優質案件，不斷增強全市紀檢監察干部執紀執法業務能力。
糾治“一處了之”，抓教育重激勵。針對作出處分后一處了之、一免了之，重查處輕管理，“一棍子打死”，查辦案件“后半篇文章”不嚴不實等問題，開展“一處了之”問題糾治。深化以案促改，全面落實“一案兩書三會四報告”。針對國有企業案件多發易發現狀，制定《關于進一步加強市屬國有企業黨風廉政建設的意見》，召開百色市直屬國有企業領導班子集體約談暨國有企業黨風廉政建設和改革發展工作會議，筑牢思想防線。推進市委常委會以案警示成為常態，凡是重要案件處理問題，均將當事人懺悔書作為附件提交市委常委會會議，讓市委常委從案件中經常性接受警示教育。注重回訪教育，對457件案件474人開展回訪，讓受處分干部卸下思想包袱。突出正向激勵，建立受訪人員檔案，加強與黨委和組織人事部門的溝通，為及時改正錯誤、勇于擔當作為、工作實績突出的受處分黨員干部在提拔任用上創造條件和機會。
糾治“一圈了之”，建機制促長效。針對敷衍塞責、應付了事，對文件、材料、承諾書等只管簽字，不管跟蹤，不抓落實，不擔當、不負責等問題，開展“一圈了之”問題糾治。規范機關內部管理，健全會議、公文、督查、信息化、機要保密、檔案管理、后勤保障及干部隊伍建設等相關制度54個，建立《百色市紀檢監察干部準入制度（試行）》等相關制度113個，加強自我監督，推動機關建設規范化、標準化。強化制度執行，市紀委常委班子帶頭維護制度權威，做制度執行的表率，帶動全體干部自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度。全面深化“簽字背書”制度，實行所有文件材料由主要負責人“簽字背書”，對不認真負責造成失誤的，從嚴追責問責。今年以來，對在文件材料上把關不嚴、審核不到位等問題通報7人，其中處級領導4人，處級以下干部3人。