據報載，河北省廊坊市中級人民法院近日判決認定，陜西省國土資源廳原廳長王登記受賄折合人民幣6624.34萬元，其中5000萬元用于托人跑官，被判無期徒刑。王登記違紀違法的事實證明，那種脫離組織，靠自我設計、攀附鉆營的求官之路，最終只能是一條不歸路。

攀附個人難晉升，依靠組織得進步。有個道理不用講，“員”字前面就是“黨”。黨員干部是黨的人，是組織中的一員，不是個體的存在，而是存在于組織之中。劉伯承元帥曾說過：“離開黨，像我們這些人，都不會搞出什么名堂來。”事實十分清楚，什么是成長進步的依靠？除了靠個人勤奮努力，最根本的還是靠組織的培養、關心和愛護。

然而，在一些黨員干部中，仍存在不靠組織靠個人，不謝黨恩謝私恩，把成長進步寄托在自我設計、攀附鉆營上。有的認為“有德才不如有后臺”“送錢比干事管用”，整天琢磨人不琢磨事，熱衷拉關系、找門路，搭“天線”、抱大腿；還有的沉湎于自我設計，盯著位置干工作，“兩年不提拔、心里有想法”“三年不挪動、就要去活動”。

搞自我設計、攀附鉆營，本質上是搞封建的人身依附關系，與黨的組織路線和黨管干部原則冰火不容。鄧小平同志早就說過：“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。”很多案例表明，進小圈子，表面得利卻隱藏危險，眼前風光卻埋下禍根。無論是歷史上的牛黨李黨，還是今天的這幫那派，不管圈子有多大，最后還不是落了個“凄涼涼、悲慘慘”、樹倒猢猻散的下場，哪里還有什么成長進步？

拙誠勝于機巧。黨員干部如果說進步有門路，那就是相信組織、依靠組織；如果說發展有捷徑，那就是黨性堅強、本事過硬。每名黨員干部從入黨之日起就要扣好第一粒“政治扣子”，真正把組織作為政治歸依，堅持忠于組織、恪守原則，把心思和精力用在提升素質、干好本職上，踏踏實實做事，干干凈凈為官，靠過硬的本領、突出的實績、群眾的公論成長進步，不搞拉幫結派、歪門邪道。

個人關心工作，組織關心進步，一直是我黨的優良傳統。今天，讓個人不搞自我設計，組織就要為黨員干部成長“規劃”；讓個人不搞攀附鉆營，組織就要為黨員干部進步“鉆研”。黨員干部集中精力干工作，組織就應該惦記著、關注著，有位子就想到他，有空缺就留給他。相反，工作不盡職不盡責，跑也沒用，要也不給。只有這樣，才能打造風清氣正、干事創業的成長環境，營造靠素質立身、憑實績進步的良好氛圍。