湘人社函〔2022〕202號

各市州人力資源社會保障局,省直各有關(guān)部門,相關(guān)單位:

為貫徹落實湖南省第一屆職業(yè)技能大賽組委會印發(fā)的《關(guān)于對湖南省第一屆職業(yè)技能大賽獲獎選手和單位進行獎勵的通報》(以下簡稱獎勵通報)精神,現(xiàn)就職稱認定、崗位設(shè)置以及工資待遇等有關(guān)問題,明確辦理意見如下:

一、關(guān)于中、副高專業(yè)技術(shù)職稱認定和優(yōu)先評定問題

獲得金牌的在職選手,其專業(yè)技術(shù)職稱直接認定和優(yōu)先評定問題,由獲獎選手單位按原有審批權(quán)限和程序,憑獎勵通報、選手獲獎榮譽證書等相關(guān)材料,直接認定與其工作崗位相適應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱,優(yōu)先評定與其工作崗位相適應(yīng)的副高專業(yè)技術(shù)職稱。對獲得銀、銅牌的在職選手,優(yōu)先評定中級專業(yè)技術(shù)職稱。原已有中、副高專業(yè)技術(shù)職稱的獲獎選手,不再進行直接認定或優(yōu)先評定。

二、關(guān)于聘用和待遇兌現(xiàn)問題

(一)對大賽中獲得金牌的事業(yè)單位正式在編在崗的選手,由各單位在核定相應(yīng)崗位職數(shù)限額內(nèi)優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位等級或職業(yè)技能等級崗位,沒有相應(yīng)崗位空缺的,不受職數(shù)、崗位限制,允許暫時超崗聘用。同等條件下,優(yōu)先落實事業(yè)單位正式在編在崗銀、銅牌選手的聘用。

(二)對大賽中獲得金牌的正式在編在崗的職業(yè)院校(技工院校)教師,直接晉升聘用專技九級崗位,于今年12月底前保障落實獎勵政策,按規(guī)定及時兌現(xiàn)工資福利待遇;已聘為專技九級以上崗位等級的中、副高專技職稱的,優(yōu)先晉升專技崗位等級。事業(yè)單位正式在編在崗的銀、銅牌選手,同等條件下優(yōu)先晉升專技崗位等級。

(三)完善職業(yè)院校(技工院校)技能要素參與分配機制,在績效工資內(nèi)部分配時,適當(dāng)向獲獎且晉升技師(二級)以上職業(yè)技能等級的教師傾斜。

(四)為充分調(diào)動有關(guān)企業(yè)單位獲獎選手的勞動積極性和創(chuàng)造性,營造“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會氛圍,各企業(yè)單位根據(jù)獎勵通報精神,結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展實際,積極落實獲獎選手在定崗晉級、職稱評聘、工資福利待遇等方面的獎勵政策。

下一步我廳將以中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》為指引,加快研究制定技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法,落實技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙向互認有關(guān)待遇的政策措施。

湖南省人力資源和社會保障廳

2022年11月4日